Warum New Work mehr als nur ein Trend ist: Die Grundlage für Erfolg in KMUs
💡 99% der Unternehmen denken, New Work sei ein „Nice-to-have“. Aber: Es ist längst ein „Must-have“.
Hier ist, warum:
👉 Mitarbeiter erwarten mehr als nur Flexibilität und mobiles Arbeiten. Ein starres 9-to-5-Modell schränkt nicht nur die Produktivität ein, sondern auch die Innovationskraft.
👉 Top-Talente gewinnen? Nur mit moderner Unternehmenskultur. Wer nicht mitzieht, verliert den Wettbewerb.
👉 New Work birgt Effizienz: wenn die Richtigen, das Richtige nachhaltig tun. KMUs, die auf Vertrauen, Autonomie, Kooperation und moderne Tools setzen, sind nachweislich schneller und belastbarer.
📊 Zahlen, die überzeugen:
Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen steigern ihre Produktivität um durchschnittlich 20% und ihre Mitarbeiterzufriedenheit um 35%.
👉Aber hier kommt die Wahrheit:
Wer New Work nicht wirklich von innen als Haltung lebt, dem nützen auch Flexibilität und Agilität als „nette Mäntelchen“ nichts. Die sind dann nur Makulatur. 🚫
👉New Work bedeutet weit aus mehr als Methoden und agiles – es bedeutet, die innere Haltung mit validen Prozessen zu hinterlegen, Verantwortung abzugeben, echte Werte zu schaffen und zu leben, Kooperation als Basis für das Vertrauen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
👉 New Work bedeutet auch, dass alle im Unternehmen ein sinnvolle Jobs ausfüllen und gemeinsam die Vision des Unternehmens aus vollem Herzen leben.
🚫Das gelingt gerade 86 % der Mitarbeitenden nicht, denn die haben bereits gekündigt oder keine oder eine geringe Bindung an das, was sie tun.
🚫Dienst nach Vorschrift kostet per anno 252 Mrd. €
Die entscheidende Frage: Ist Ihr Unternehmen bereit für diese Haltung? 🚀
In den nächsten fünf Jahren wird New Work darüber entscheiden, ob Sie wettbewerbsfähig bleiben oder zurückfallen.
KMUs haben jetzt die Chance, Vorreiter zu werden! 💼✨
📣 Teilen Sie Ihre Erfahrungen: Wie setzen Sie New Work in Ihrem Unternehmen um? Welche Herausforderungen meistern Sie aktuell?
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Bild: KI generiert