New Work - von der Theorie zur Praxis
Die grundlegende Annahme von New Work ist, dass zur Entscheidungsfreiheit, auch die Handlungsfreiheit gehört, ohne Handlung keine Umsetzung von Freiheit. Auf diesen Ideen aufbauend entwickelte Markus Vath die 5 Prinzipien der New Work Charter:
- Freiheit: Schaffen von Experimentierräumen, einer Kultur der Angstfreiheit, starke Vernetzung innerhalb der Organisation
- Selbstverantwortung: Etablieren von Modellen der Selbstorganisation, Erweitern der Budget-Autorität, Etablieren von Beteiligungsmodellen
- Sinn: „Arbeit, die man wirklich, wirklich will“, Erweitern des Wertschöpfungsbegriffs, Überprüfen von Strukturen und Prozessen
- Entwicklung: Etablieren kollektiver Lernstrukturen, Selbstreflexion der Organisation, Etablieren kollektiver Entscheidungsstrukturen
- Soziale Verantwortung: Ökologische und soziale Nachhaltigkeit, Regionales Engagement, Prinzip des Ehrbaren Kaufmanns ( Wikipedia)
Seit 2010 forscht und entwickelt die Ökonomin und Technologin Grit Hallal zum Thema natürliche Effektivität und Effizienz durch ein begabungsbasiertes betriebliches Potenzialmanagement.
Ausgangspunkt ihrer empirischen Forschungen war das Modell der Corporate Identity von Prof. Herbst. Potentialentfaltung durch Begeisterung (Eustress). Im Ergebnisse ihrer empirischen Forschung entwickelte sie 2012-2014 die ArbeitsSINN erlebBAR®, berufliche Orientierung mit SINN oder New Work Basic. Seit 2014 haben mehr als 2000 Menschen die ArbeitsSINN erlebBAR® erfolgreich durchlaufen. Dabei erreichte dieses persönliche Potenzialmanagement eine Wirksamkeit von mehr als 80 %: Herzstück der ArbeitsSINN erlebBAR® ist das Bedürfnis des Menschen nach Selbstverwirklichung, Selbstwirksamkeit und innerem Wachstum -Lernen - als soziales Grundbedürfnis
New Work Management
In der weiterführenden Literatur gibt es viele - Tipps und Ratgeber, wie New Work in Unternehmen eingeführt werden kann: jedoch einen ganzheitlichen Prozess, der sich an die Bedürfnisse von Solopreneuren wie Unternehmen agil anpasst, dieser Prozess wird im New Work Management beschrieben.
New Work als Arbeitsprozess ist eine Transformation des Unternehmens, die weit mehr umfasst als Empathische Führung und Digitalisierung und die wirtschaftliche Existenz des Unternehmens gewährleistet.
New Work Management - das Führen eines Unternehmens beginnt neben der authentischen Umsetzung der 5 Merkmale von New Work im Human Ressource und den angrenzenden Bereichen wie Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement. Ohne empathisches Selfleadership und ein auf Begabungen basiertes Potentialmanagement wie Jobdesign und Arbeitsprozesse bleibt New Work Makulatur im HR Marketing von alter Arbeit
New Work ist ein Paradigmenwechsel in der Corporate Identity und dem darauf aufbauenden Management.
Und ohne Automation & Digitalisierung wird auch New Work wie Old Work in der heutigen Zeit nicht gelingen.
Das New Work Management in der Kiez-ARGE und CO4-Hub
Seit mehr als 30 Jahre gibt es die Theorie von New Work: dass Menschen selbst ermächtigt mit Begeisterung gemeinsam wirken. Doch einen praktikablen Weg dorthin gibt es erst seit kurzem.
Gemeinsam mit Prof Kolibius von der IH in München entwickelte Dipl.-Ökonomin & Technologin Grit Hallal einen Prozess für ein individuelles New Work Management in einem CO4-Hub (5-10 Unternehmen) oder einer Kiez-ARGE, dass sich an Ihr Unternehmen anpasst und integriert.
Mit der dem CO$-Hub professionalisieren Sie Ihre Personalarbeit im Recruiting On- und Offboarding bis hin zum BGM WhatsApp eine Nachricht.
Wunderbar, dass Sie hier sind: Grit Hallal und der Millennium-Club geben Ihnen einen einzigartigen Raum & Energie, Ihre Einzigartigkeit zu entfalten: mit der Mitgliedschaft für Privatpersonen oder die Business-Mitgliedschaft.
Mit einer Probemitgliedschaft von 3 Monaten können Sie schauen, ob unsere Exklusivität sich mit Ihren Vorstellungen vereint und der Millennium-Club Ihnen ein Beitrag ist, ein außergewöhnliches Leben und Unternehmen voller Wunder zu führen.
Unsere Termine finden Sie hier im Link und Sie buchen gleich Ihr persönliches Gespräch mit uns.
Discrétion und Sicherheit geht für unsere Mitglieder über alles: Sie möchten Informationen über die nächsten Events und Reisen?